読み込んでいます...
読み込んでいます...
人材派遣・紹介サービスとメディア事業を通じて、企業と働き手をつなぎ、人材採用をサポートする会社
この銘柄の要点のまとめです。各数値の意味・内訳・根拠は、下の項目でひとつずつ確認できます。数値はコードが計算・売買の合図ではありません。
この会社の決算・株価から見て、いま当てはまる（該当する）「効くとされる特徴」です （＝その特徴を持つ、という意味。必ずしも上位群に入るという意味ではありません）。各ファクターが市場全体で過去どれだけ効いたか（勝ち幅）と、なぜ効くのか・どのマクロ局面で効くかは、 タップして各ファクターの詳細で確認できます。
前回の開示 06/23 ・ 次の四半期開示（目安）まで あと55日
「勝ち幅」＝そのファクターで市場全体の小型上位群（上位20%）を選んだときに、過去の半年で市場平均より何%多かったかの実測（市場ベータ除去後）。この銘柄が上位群に入る・この銘柄個別の成績、という意味ではありません。過去の検証の事実であり、売買の合図ではありません。開示日の目安は前回開示＋約3ヶ月の機械計算です。
何を
柔軟な働き方を求める女性やハイスキル人材向けの派遣・紹介サービス「スマートキャリア」「しゅふJOBスタッフィング」、及びメディア事業とDX事業
だれに
東京・神奈川・千葉・埼玉の様々な業種の企業（主にオフィスワーク職種の採用支援）
どう稼ぐ
会社が業績予想を控えめに出すクセの強さ（0〜100・高いほど上振れしやすい）
稼ぐ効率は控えめ・自己資本に対する利益率。高いほど効率的（10%以上が目安）
株価の0.0%が年間配当・株価に対する年間配当の割合
バーの長さは見やすさのための目安（合否ではありません）。同業比の割安さ（PER・PBR）は上の総合点の内訳をご覧ください。
この会社の株価が、ドル円や米金利の動きと過去どれくらい一緒に動いてきたかを実測したものです。
過去（2024-12〜2026-07）で見ると、ドル円の動きとこの株の値動きに、はっきりした関係は見られませんでした。
実測期間 2024-12〜2026-07・365営業日で計測
過去（2024-12〜2026-07）で見ると、米長期金利の動きとこの株の値動きに、はっきりした関係は見られませんでした。
実測期間 2024-12〜2026-07・364営業日で計測
過去の値動きの相関を実測したものです。将来を予測するものでも、上がる/下がる理由（因果）を示すものでもありません。
調整後の株価（分割・配当を反映・最大5年）。移動平均は事実の描画であり、売買の合図ではありません。
| 支持の目安 | 価格 | 現在比 |
|---|---|---|
| 移動平均25日 | 578円 | -0.7% |
| 移動平均75日 | 574円 | -1.4% |
| 移動平均200日 | 593円 | +2.0% |
| 出来高集中帯596円〜606円 | 601円 | +3.2% |
| 過去の安値2026-06-10 | 495円 | -14.9% |
| 過去の安値2026-05-11 | 574円 | -1.4% |
| 過去の安値2026-03-30 | 552円 | -5.2% |
「現在比」がマイナス＝いまの株価より下＝下値のメド。事実の提示であり売買の合図ではありません。
有価証券報告書（EDINET）のセグメント情報から抽出した事実です。会社の事業構成の把握用で、売買の合図ではありません。
| 株価 | 582円 |
|---|---|
| 時価総額 | 17億 |
▼ AI仮説深掘り（次に確認すべきこと）
無料AIが着眼点をまとめています…（初回は少し時間がかかります）
期初予想→実績ペアが0期分しかなく算出不可（最低2期）
直近の決算開示（2026-06）で、会社自身が出した来期の通期予想です。会社の自己申告であり、上振れ／下振れの傾向は上の保守度で確認できます。
売上
146億
営業利益
3億
EPS
55.53円
予想配当
—
今期実績（営業利益 2億）に対し、来期は+58.7% の増益ガイダンス。
数値は J-Quants の決算開示（来期の会社予想）。会社予想であり、当社の予測・売買の合図ではありません。
もっと深く — コバラボの note メンバーシップ
週次の深掘り・相場観・メンバー限定のコミュニティ（任意）。アプリの機能はすべて無料のままです。
派遣社員の給与支払いを企業から受け取る派遣事業と、採用成功時の手数料を得る紹介事業が主な収益源
強み
約20年のデータと膨大な求職者情報を持ち、パートタイム派遣を高い比率で扱うことで、フレキシブルな働き方を求める人材と企業をマッチングできる点
AIが有報「事業の内容」をやさしく言い換えた要約です（事実の説明・売買推奨ではありません）。
予想PERは同業の中央値より 40% 低い水準にある。
確定値の要約です（バーの長さは表示スケール）。点灯スキルは検証済みロジック（投資ファクター参照）との対応で、売買の合図ではありません。
| PER（予想） |
|---|
| 10.48倍 |
| PBR | 1.29倍 |
|---|
| ROE | 3.9% |
|---|
| 配当利回り | 0.00% |
|---|
| 増収率（実績） | — |
|---|
| 増益率（実績） | — |
|---|
| EPS（実績） | 17.73円 |
|---|
| EPS（予想） | 55.53円 |
|---|
| BPS | 451.91円 |
|---|
| 平均出来高 | 4,993株 |
|---|
| 平均売買代金 | 3百万円 |
|---|
守りの事実：過去1期で営業赤字 0 回・営業利益率 平均1.6%
確定値の事実提示です（直近開示・60営業日平均）。配当/PBR/EPS/BPS は株式分割を現在の株数基準に調整し、株価と揃えています。
確定値の事実提示（コード計算・売買の合図ではありません）。財務安全性・キャッシュフローは直近本決算（通期）の開示に基づきます。流動比率など一部の詳細指標は今後追加予定です。
当社は、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を目指すため、内部留保の充実が重要であると考え、会社設立以来配当は実施しておりません。しかしながら、株主利益の最大化を重要な経営目標のひとつとして認識しており、今後の株主への剰余金の配当につきましては、業績の推移・財務状況、今後の事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら検討していく方針です。内部留保資金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現させるための資金として、有効に活用していく所存であります。当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、剰余金の配当を行う決定機関は株主総会となっております。なお、会社法第454条第５項に規定する中間配当を取締役会の決議によって毎年９月30日を基準日として行うことができる旨を定款に定めております。
有価証券報告書（EDINET）の【配当政策】から抽出した会社の記述（原文）です。将来の配当を保証するものではなく、売買の合図でもありません。